Working @ Kinepolis

Plus de 3 750 collaborateurs s’engagent chaque jour afin que des millions de visiteurs passent un moment cinématographique inoubliable. Le talent et l’engagement de ces collaborateurs sont la clé du succès de Kinepolis. Kinepolis veut être une entreprise auto-apprenante, signifiant par là que les collaborateurs portent la responsabilité des objectifs et des budgets de leur département et reçoivent l’espace requis pour prendre l’initiative et apprendre les uns des autres. L’ambition de Kinepolis en tant qu’employeur consiste à obtenir le meilleur de chacun selon la devise
« Plus est en nous ».

Valeurs K

« Client Focus », « Teamwork », « Operational Excellence », « Flexibility » et « Hands-on » sont les valeurs fondamentales qui sous-tendent l’action de chaque collaborateur Kinepolis. Mettre le client au centre, collaborer de manière constructive à un objectif commun, effectuer son travail de manière correcte et efficiente, faire preuve de flexibilité par rapport aux changements et faire preuve d’initiative et d’esprit d’entreprise : chacun est censé donner vie à ces aspects à titre individuel et en équipe.

Talent Factory

Kinepolis a créé une « Talent Factory » pour identifier et évaluer ses talents internes en vue de perspectives de développement et possibilités de carrière. Nous investissons aussi, parallèlement, dans l’attraction de talents externes susceptibles de contribuer à la croissance et la professionnalisation constante de notre organisation.

La formation, pour chaque collaborateur, est également un aspect important de la philosophie du « capital humain ». La « Kinepolis Academy » aide les collaborateurs à développer leurs compétences personnelles, notamment par le biais d’e-learning. Par ailleurs, des parcours de coaching personnalisés sont élaborés pour les managers sous le titre de « Kinepolis University ».

Plus est en nous
notre devise

Innovation Lab

Le monde change en permanence et avec lui, le marché mais aussi le comportement et attentes des spectateurs actuels et futurs, ainsi que les moyens pour répondre à ces changements. Le Kinepolis Innovation Lab est né de la conviction que les idées neuves et surprenantes sont l’oxygène dont l’entreprise a besoin pour maintenir son succès et de la reconnaissance que Kinepolis compte en interne plus de 2.000 personnes susceptibles d’avoir une bonne idée.

Grâce à l’introduction de l’Innovation Lab, tout collaborateur de Kinepolis – de l’étudiant au manager – est stimulé à penser hors des sentiers battus et à oser « entreprendre ». Kinepolis se veut donc une entreprise non seulement autoapprenante mais aussi « auto-innovante ». Chaque trimestre, les meilleures idées sont sélectionnées et des équipes sont constituées en vue de les étudier en détail et de les mettre en œuvre. De cette manière, l’Innovation Lab a pour effet que les collaborateurs coopèrent davantage, au-delà de leur département. Chaque année, un « Innovation Award » est décerné à la meilleure idée issue du Kinepolis Innovation Lab. Les collaborateurs dont l’idée a été sélectionnée – indépendamment des résultats – sont récompensés par une « prime d’entrepreneur ».

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