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Vu ce qui précède et compte tenu également de l’améliora-
tion durable des résultats dans les activités cœur existantes,
des mesures importantes en matière de mise en œuvre de la
stratégie d’expansion et l’importante création de valeur pour
toutes les parties prenantes réalisée par le Management
Exécutif durant les années précédentes, il a été décidé de
modifier la rémunération pour les exercices 2015 et 2016
et de ne plus faire de différence entre la rémunération
variable et le bonus outperformance, ce qui redéfinit
les formules ci-dessous :
★
★
sprl Eddy Duquenne
- rémunération fixe :
€ 538 242
- indemnité variable maximale :
€ 400 000
- défraiement annuel forfaitaire :
€ 9 000
TOTAL
€ 947 242
★
★
M. Joost Bert
- rémunération fixe :
€ 350 120
- indemnité variable maximale :
€ 220 000
TOTAL
€ 570 120
La somme variable finale à consentir au Management
Exécutif dépend de l’accomplissement des objectifs de
management annuels, objectifs impartis collectivement au
Management Exécutif, composés à la fois d’objectifs
quantitatifs et qualitatifs.
Lors de la fixation des objectifs pour l’exercice 2015, le
Conseil d’Administration a décidé de prendre en compte
le paramètre de l’EBITDA récurrent pour déterminer les
objectifs de management quantitatifs
, estimant qu’il
s’agissait là d’un critère plus pertinent pour mesurer l’évolu-
tion de la création de valeur au sein de l’entreprise que celui
de « résultat courant net » pris en compte jusqu’ici.
L’évaluation de leur réalisation tiendra compte de l’évolution
des activités existantes ainsi que de l’impact de l’intégration
des dossiers d’expansion. Les objectifs quantitatifs visent
d’une part à améliorer et au moins maintenir la performance
financière du Groupe et d’autre part à intégrer les stimuli
nécessaires pour réaliser les synergies dans les dossiers
d’expansion au niveau de l’EBITDA récurrent, compte tenu
de facteurs extérieurs non prévisibles.
Les
objectifs qualitatifs
sont liés à la poursuite de
l’expansion de l’entreprise et de l’évolution de la
« Talent Factory » ainsi que de l’optimisation des rapports
de management.
Les objectifs sont formulés de façon à refléter non
seulement les objectifs à court terme du Groupe, mais
aussi ses objectifs à plus long terme.
Les objectifs précités seront évalués au début de l’exer-
cice 2016 et s’ils sont atteints, les rémunérations variables
liées aux performances de l’exercice écoulé seront
versées.
Application
Dans l’
évaluation relative à l’exercice 2014
, le Conseil
d’Administration a constaté qu’en matière d’objectifs
qualitatifs, les jalons de principe ont été atteints ou qu’à
tout le moins, des progrès concrets suffisants ont été
réalisés. Le Conseil a jugé que, même en l’absence de
réalisation intégrale des objectifs quantitatifs, il fallait
tenir compte, dans ces circonstances difficiles, des bonnes
performances du Management Exécutif dans ses activités
cœur ainsi que des mesures fortes prises pour assurer la
création de valeur à l’avenir. Dans le cadre précité, le
Conseil, sur avis du Comité des nominations et des
rémunérations, a décidé d’accorder intégralement la
rémunération variable liée aux objectifs qualitatifs et à
hauteur de 83 % celle liée aux objectifs quantitatifs, soit
un montant total de € 260 000 à M. Eddy Duquenne et
de € 189 500 à M. Joost Bert. S’agissant du bonus
outperformance, il a été décidé de l’accorder à hauteur de
€ 100 000 à M. Eddy Duquenne et de € 45 000 à M.
Joost Bert vu les concrétisations considérables de la
stratégie d’expansion (reprise des complexes de Madrid
et d’Alicante (Espagne) et reprise du groupe Wolff) qui ont
conduit à la création de valeur nécessaire. En cas de
réalisation des business cases sous-jacents aux projets
précités, le solde du bonus outperformance restant pour
l’exercice 2014, soit € 65 000 pour M. Duquenne, sera
accordé en 2016.
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KINEPOLIS GROUP
RAPPORT ANNUEL 2015
03 / RAPPORT DE GESTION