46 128
Application de la politique de rémunération aux membres
du Management Exécutif
Principes
La rémunération du Management Exécutif est fixée sur
proposition du Comité des nominations et des rémunéra-
tions, compte tenu d’un comparatif résultant d’une étude
externe, et dans un souci de mieux harmoniser la réparti-
tion entre parties fixe et variable de la rémunération avec
la pratique des entreprises cotées similaires ainsi que de
maintenir la rémunération conforme au marché, compte
tenu des tâches assumées, des responsabilités, des
objectifs de management et de la valeur créée.
La rémunération du Management Exécutif pour les
exercices 2015 et 2016 a été fixée en 2015.
Lors de la fixation des objectifs concrets pour l’exercice
2016, le Conseil d’Administration a décidé de prendre en
compte le paramètre de l’EBITDA courant pour déterminer
les
objectifs de management quantitatifs
, estimant que
cela reste le critère pertinent pour mesurer l’évolution de
la création de valeur au sein de l’entreprise. L’évaluation de
la réalisation des objectifs tient compte de l’évolution de
l’EBITDA courant des complexes de cinéma à maturité
(ceux qui font partie du groupe Kinepolis depuis plus de
trois ans) par rapport aux objectifs fixés par le Conseil
d’Administration, ainsi que de l’évolution des dossiers
d’expansion par rapport aux plans.
Les
objectifs qualitatifs
sont liés à la poursuite de
l’expansion et du développement de l’entreprise, à
l’évolution de la « Talent Factory », au renforcement de
l’organisation ICT, ainsi qu’à l’optimisation des rapports de
management, des processus et des modèles
d’exploitation.
Les objectifs sont formulés de façon à refléter non
seulement les objectifs à court terme du Groupe, mais
aussi ses objectifs à plus long terme.
Les objectifs précités seront évalués au début de l’exercice
2017 et s’ils sont atteints, les rémunérations variables liées
aux performances de l’exercice écoulé seront versées.
Application
Dans l’
évaluation de l’exercice 2015
, le Conseil d’Adminis-
tration a constaté en 2016 qu’en matière d’objectifs
qualitatifs, les jalons définis ont été atteints ou qu’à tout le
moins, des progrès concrets suffisants ont été réalisés.
Quant aux objectifs quantitatifs, ils ont été largement
dépassés.
En conséquence, sur avis du Comité des nominations et
des rémunérations, le Conseil d’Administration a décidé
d’octroyer intégralement la rémunération variable liée aux
objectifs qualitatifs et quantitatifs. Vu les résultats
exceptionnels, les efforts d’expansion considérables et
l’intégration fructueuse des cinémas repris, il a également
été décidé d’attribuer un bonus exceptionnel de € 60 000
à Monsieur Duquenne.
Enfin, le Conseil d’Administration a constaté que la
condition de l’octroi du solde du « outperformance bonus »
2014, à savoir la réalisation des projets d’acquisition de
complexes à Madrid et Alicante ainsi que pour le Group
Wolff, était remplie, en conséquence de quoi le solde de
€ 65 000 a été payé en 2016.
Par ailleurs, dans le cadre d’accords contractuels conclus
avant le 1er juillet 2009, à la résiliation anticipée du
contrat d’un des membres du Management Exécutif, en
cas de changement dans le contrôle de la Société,
l’indemnité de préavis peut atteindre 24 mois de rémuné-
ration fixe plus le prorata de la rémunération variable de
toute l’année.
46
KINEPOLIS GROUP
RAPPORT ANNUEL 2016
03 / RAPPORT DE GESTION