39 / 116
★
★
de Vennootschap en haar Verbonden Ondernemingen
te helpen in het behouden en aantrekken van
bestuurders en leidinggevende kaderleden met de
vereiste ervaring en vaardigheden; en de belangen van
die bestuurders en leidinggevende kaderleden nauwer
te verbinden met deze van de aandeelhouders van de
Vennootschap en hen de mogelijkheid bieden te delen
in de waardecreatie en groei van de Vennootschap.
In 2008 werden aan de Voorzitter
(1)
en de Gedelegeerd
Bestuurders ieder 346 540
(2)
opties toegekend. In 2009
werden aan leidinggevende kaderleden 150 000 opties
toegekend, in 2010, 75 000 en in 2011, 237 500. In 2012
werden geen opties toegekend, maar vervielen 39 000
opties die nog niet definitief verworven waren. In 2013
werden tevens geen opties toegekend doch vervielen
46 875 opties die nog niet definitief verworven waren en
werden er 70 000 opties uitgeoefend. In 2014 werden er
125 000 opties toegekend, vervielen er 15 000 opties en
werden er 30 000 opties uitgeoefend.
Er zijn per 31 december 2014 dan ook nog 1 426 245
toegekende opties uitstaande.
Aangezien de toekenning van de aandelenopties niet
gebaseerd is op individuele of bedrijfsprestaties worden ze
niet beschouwd als deel van de variabele vergoeding zoals
gedefinieerd in het Wetboek van Vennootschappen.
Een nadere beschrijving van de kenmerken van deze opties
kan gevonden worden in toelichting 20 bij de
Geconsolideerde Jaarrekening.
Boekjaren 2015-2016
Op voorstel van het Nominatie- en Remuneratiecomité heeft
de Raad van Bestuur, rekening houdende met benchmark
gegevens resulterende uit een externe survey, besloten het
remuneratiebeleid en de remuneratie van het Uitvoerend
Management voor de boekjaren 2015-2016 aan te passen
teneinde het beleid inzake verhouding tussen vast en
variabel deel van het remuneratiepakket beter af te stem-
men op de praktijk bij andere vergelijkbare beursgenoteerde
ondernemingen en de remuneratie marktconform te houden
rekening houdend met de waargenomen taken, verantwoor-
delijkheden, managementobjectieven en de gerealiseerde
waardecreatie.
Gelet op de duurzame resultaatsverbetering in de bestaande
kernactiviteit, de belangrijke stappen inzake implementatie
van de expansiestrategie en de belangrijke waardecreatie
NAAM
VERGOEDING
BEDRAGEN (EXCL.BTW) (IN €)
CEO
Eddy Duquenne bvba
Vaste vergoeding
(1)
428 242
(4)
Variabele vergoeding
(2)
295 000
Outperformance bonus
(2)
125 000
Onkostenvergoeding
9 000
TOTAAL
857 242
Joost Bert
Vaste vergoeding
(1)
330 120
(4)
Variabele vergoeding
(2)
215 000
Outperformance bonus
(2)
0
Pensioenregeling
(3)
10 422
TOTAAL
555 542
(1) Andere dan vergoeding ontvangen als lid van de Raad van Bestuur (€ 30 000 per gedelegeerd bestuurder).
(2) Ontvangen in 2014 voor prestaties geleverd in 2013.
(3) Dhr. Joost Bert neemt deel aan een aanvullend pensioenplan dat voorziet in een jaarlijkse geïndexeerde vaste bijdrage.
(4) Sinds het boekjaar 2014 rekent het Uitvoerend Management niet langer autokosten door maar ter compensatie wordt de vaste vergoeding op een fiscaal neutrale wijze verhoogd met een
overeenkomstig geïndexeerd bedrag.
(1) In zijn toenmalige hoedanigheid van Uitvoerend Bestuurder
(2) Zijnde het toenmalige aantal vermenigvuldigd met vijf gelet de in 2014 doorgevoerde aandelensplit
37
KINEPOLIS GROUP
JAARVERSLAG 2014
03 / VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR