20 / 124
2 300 medewerkers zetten zich elke dag in om
miljoenen bioscoopbezoekers een onvergetelijke
filmbeleving te bezorgen. Het talent en de inzet van
die medewerkers is de sleutel tot het succes van
Kinepolis. Kinepolis wil een zelflerende organisatie
zijn, wat betekent dat mensen verantwoordelijk-
heid dragen voor afdelingsdoelstellingen en
-budgetten en daarbij de ruimte krijgen om
initiatief te nemen en te leren van elkaar. Kinepolis’
ambitie als werkgever bestaat erin het beste uit elk
van haar medewerkers te halen onder het motto
‘Plus est en Nous’.
K-WAARDEN
‘Client Focus’, ‘Teamwork’, ‘Operational Excellence’,
‘Flexibility’ en ‘Hands-on’ zijn de gedragswaarden
die elke Kinepolis-medewerker hoog in het vaandel
draagt. De klant centraal zetten, constructief
samenwerken met een gemeenschappelijk doel
voor ogen, je job op een correcte en efficiënte
manier uitvoeren, flexibel omgaan met veranderin-
gen en zin voor initiatief en ondernemerschap:
iedereen wordt geacht individueel en als team
invulling te geven aan elk van deze aspecten.
KINEPOLIS ACADEMY
Kinepolis is gestart met een ‘Talent Factory’ om de
aanwezige talenten in kaart te brengen met het oog
op doorgroeimogelijkheden en het invullen van
successieplannen. Ook opleiding is een belangrijk
aspect van de ‘Human Capital’-filosofie. ‘Kinepolis
Academy’ helpt medewerkers hun persoonlijke
vaardigheden aan te scherpen, onder meer door
middel van e-learning. Daarnaast zijn er voor
managers ook persoonlijke coachingtrajecten
onder de noemer ‘Kinepolis University’.
Onze
mensen
Teamwork
Client Focus
18
KINEPOLIS GROUP
JAARVERSLAG 2015
02 / JAAROVERZICHT